• 業界大手で知名度が高い
• 質が高い求人・情報量が多い・多そう

年齢、職種的にも小さな紹介会社では案件がないだろうと思いました。大手であれば案件があるかもしれないと思ったので、登録をしてみました。

また、以前の転職活動で人材紹介会社は利用したことがありましたが、最大手のリクルートエージェントさんには登録をしたことが無かったので、一度は最大手のサービスを受けてみたいと思ったのも理由の一つです。

この回の転職では、他の人材紹介会社との比較・検討はしませんでした。就業中であまり多くの時間が取れなかったですし、並行して自分自身の人脈でも転職先をリサーチしていたためです。

人材紹介サービスは担当の方とのやり取りが必要になってくるので、あまりたくさんの会社と同時にやり取りをすると優先順位や自分の希望がぶれてくる可能性があるため、最初の面談以外は何社かに絞るのが良いと思っています。

絶対的な案件の多さ。分野に限らず、広くさまざまな職種、業界、地域の求人をもっている会社だと思います。やはり最大手リクルートだけのことはあります。

特に20代の1社しか経験していない若手の方（メンバー、リーダークラス）、東京を中心とした首都圏、営業職に関しての案件には、本当に強い会社ではないでしょうか。

応募していた企業の結果が出て、そちらへの転職をしないということが確定したためです。応募した企業様からは、ありがたいことに内定をいただきましたが、就業中の企業での年収から200万円以上の年収の開き（減額）がありました。

年収が下がること自体に不満があったわけではなく、求人票に記載されていた想定金額との間にあまりにも乖離があったのが内定辞退の理由です。（この件については、担当のアドバイザーさんもお詫びをしてくださいましたし、どちらかというと企業側の採用に対する考え方に脆弱なところを感じたというのが本音です。）

営業職だったのですが、職種を変更したいと思い転職を考えました。

勤務していた会社以外で希望職種に関する資格を取得したりしていたのですが、社内では職種移動を希望するシステムなどもなく、人事異動がかなり難しい会社だったので、それであれば外に目を向けてみたいと思いました。

人材紹介会社の方は「転職のプロ」です。最初の転職の時に、紹介会社などを利用せず転職サイトだけを使いましたが、やはり応募〜面接に至るまでの工数がとてつもなく多くなりました。

面接の複数日程の調整なども、一つの紹介会社に任せられれば、渡した日程で希望順位などを考えて調整してくれるので、特に就業しながらの活動にはとても助かります。また、最後の条件交渉こそが人材紹介会社の醍醐味だと思います。

性格的になかなか提示条件を聞きだせなかったり、こちらから言い出しづらいですし、求人票の段階からある程度の条件がわかり、面接が進む中でもポジションや条件面を会社側がどのように考えているのかも知ることが出来るので、ここは第三者を間に入れることが望ましいと考えました。

履歴書、面接対策で役に立ったことは、「相手にわかりやすく伝えること」です。

書いてしまうと簡単なことのように思いますが、面接の自己紹介や職務経歴書の記載など、どうしてもだらだらと伝えたいことをたくさん盛り込んでしまう癖があったので、端的にまず結論から。短文で。というようなアドバイスは非常に役に立ちました。

人材紹介会社によって、得意な分野がそれぞれあります。

若手の一般的な職種（営業など）であれば大手の紹介会社がいいでしょうし、IT関連に強い紹介会社もあります。最近は、既婚、子持ちのハイスキル女性に特化した紹介会社なども立ち上がってきています。

まずは自分自身が社会的にどの属性になるのかを見極め、それに近い会社から登録をすることをおススメします。

何となくでも自分のやりたいことや就業条件などの希望を持っていて、それをプロの質問で明確化できる人にはお勧めできると思います。専任のキャリアアドバイザーと話すうちに、自分の軸が明確になり、何を求めて転職するのか、何が叶えば転職するのかを決められる人は、面接日程の調整や就業条件の交渉などについてはプロに任せて行動できるので、大きな助けになると思います。

自分で探してきた企業に就業し、あとから条件面や労務面などで話が違った！と泣いている友人を何人か見ています。やはり「お金を払って人を採用したい」と思っている企業を紹介してくれ、入社後のある時期まではきちんとアフターフォローをしてくれる紹介会社を通すことは、自分自身がやりたい業務や仕事にまい進するためにもとても役に立つと思います。