マイナビエージェントは私の現状、考えなどをきちんと聞いた上で、他社にはない提案をしていただきました。20年以上関西に住んでいたため、関西以外で働くつもりはなかったのですが、アドバイザーとの面談で、その殻を破れたことも大きかったです。

複数の人材紹介会社に登録し、たくさんのアドバイザーの方にお会いしました。どの会社も提案してくる求人先は同じような内容ばかりで、私に合った就職先ではなく、現在求人があり、私であれば受かるだろうなといった先を提案してきているように感じたため、他社を選びませんでした。

アドバイザーの提案力、これに尽きると思います。他社のアドバイザーに比べて、この点は秀でていました。おそらく求人件数は他社とそこまで差がないと思われますが、現在ある求人と求職者の隠れたニーズをマッチングさせることができるアドバイザーが多いのでしょう。

現在は、紹介いただいた会社とは別の会社で勤務しております。現時点でその会社に不満は全くなく、転職するつもりもないため、このような状況で人材紹介会社に登録してもアドバイザーの方に迷惑をかけるだけだと思い、利用しておりません。

働いていた会社の倒産が理由です。その会社は中小企業で、私（当時26歳）と一番年齢が近い社員の方でも35歳といったような状況でした。そこで私は、より切磋琢磨できる環境で自身を高めようと思い、社員が多くかつ同年代の方が多い転職先を探しました。

私が転職する少し前に、友人が転職活動を行っていました。その友人が人材紹介会社を利用して、自分の想像していなかった職につくことができ、非常によかったと言っていたことがきっかけで、私も人材紹介会社を利用した転職活動を開始することになりました。

筆記試験が1回、面接が3回ありましたが、毎回具体的なアドバイスをいただき、非常に役立ちました。面接においては、各回ごとに面接担当者の前職や性格などといった特徴を連絡いただいたので、想定問答集作成や、よくある「最後に、質問はありますか。」という問いに対して、面接担当者に響く質問を考えることなどができ、事前の面接対策を練りやすかったです。

人材紹介会社はたくさんありますが、何かに特化している人材紹介会社でない限り、求人内容はあまり変わらないはずです。ただ、アドバイザーは、同じ会社でも提案方法や対応は人それぞれ違うので、まずは複数の人材紹介会社に登録し、比較検討することが大事だと思います。

転職において、新しい可能性を見つけたい人におすすめできると思います。人材紹介会社を通さずに転職活動を行うと、固定観念に縛られて、なんとなく聞こえのよい仕事だとか、今までとあまり変わらない仕事だとかを選んでしまいがちですが、私は人材紹介会社のアドバイザーに様々な提案を受ける中で、自身の新しい可能性を見つけることが出来たからです。