• 知名度が高い
• コーディネーターの対応が丁寧で親切
• 福利厚生が充実・自分の希望する福利厚生があった
• その他

同じ東京海上日動グループの会社を紹介してくれる（福利厚生が充実している）ところが決め手でした。他の人材派遣会社ではあまりないですし、知名度もあって安心して働けます。

・特別なスキルや資格がなくとも派遣登録ができるところがポイント。
・スタッフの方の就労・就労後のフォローが親切丁寧でより良かった。
・派遣スタッフになると格安でパソコン講座を受講することができてスキルアップが目指せる

求人数は多かったのですが、登録日の日程が都合付かなかったことと、どちらも福岡県での希望する職種が少なかったり時給が条件と合わなかったり、就労後の福利厚生が不明確だったため不安があり選びませんでした。

同じ東京海上グループの会社の求人数が多いこと、特に銀行・金融・保険関係の求人が多かった傾向にありました。

東京海上グループの社会保険加入ができること、紹介予定派遣があるので派遣期間終了後、社員として採用を予定して派遣契約をすることができることが強みだと思いました。

また、1年に1回の健康診断が無料で受診できること、有給休暇を残したまま派遣終了しても半年以内に同じ東京海上日動キャリアサービスで就労した場合はそのまま残日数を引き継げることが派遣スタッフの多いところと思います。

2年11か月の勤務期間を経て、派遣先企業から契約社員として入社しないかとお話をいただくことができました。

自身と派遣先企業双方の合意のもと正式採用され、交通費支給がないことや雇用の違いがあることから派遣スタッフを退職しました。今現在その企業で契約社員として働いています。

正社員で勤めていた会社で仕事内容に不満があり休日も取れない勤務状態であったため家庭環境も考え一生続けていけるものではないと退職し、就職活動を始めました。

他にも家庭環境に合う企業があるのではないか、正社員からのスタートでなくとも条件に合う企業を紹介してもらえるのではないかと考えのがきっかけです。

自信を持って会社のアピールができ、経験を活かして周りに感謝される仕事ができることを求めており、転職先ではこれまで培った経験から、的確に遂行し感謝される仕事をしよう、経験のない仕事でも積極的に取り組んで自分のスキルアップを実現したいと思いました。

小さな子どもがおり、自分で転職サイトやハローワークで仕事を探しましたが希望する条件に見合うものが見つからず、求人情報をたくさん持っている人材派遣会社で条件に見合う仕事を斡旋してもらった方が効率的ではないかと考えました。

そこでインターネットで人材派遣会社が紹介する求人を探し、希望する仕事の派遣元が東京海上日動キャリアサービスでした。

ホームページを見て登録までの流れや会社案内が分かりやすく自宅から近かったことが登録を検討し始めたきっかけです。派遣先の情報を熟知しているので色々とアドバイスも受けられていいのではないかと思いました。

営業担当者から面接対策として「聞かれなくても必ず自分から就労するにあたって質問したいことを最低1つでも考えて聞いて下さい。仕事に対する姿勢を見られますから」とアドバイスいただきました。

当日の面接は自分から質問をし、結果として就労することに決まりました。

更新の面談のときには派遣先企業から好感が良くいい働きをしていると聞き、営業担当者の方も喜んでくださってました。何かあればすぐご相談ください、この調子で頑張ってくださいといつも励まされていました。

今後は人材派遣社員として働きたいと思いません。

派遣社員であれば社員と仕事内容の違い（責任のあまりない仕事）もあり、場合によっては自分都合で契約継続をお断りすることもでき、雇用の面ではメリットもあるのですが、給与の面でいえば正社員のようにボーナスや昇給・人事昇格があるわけではありません。

また、通勤費支給がなかったり、健康保険の負担割合も違ってきます。

職業についても「会社員」ではなく「派遣」となるので、生活面において様々な場面で違いを感じることがあります。長期雇用を望むのであればいつまでも派遣社員ではいられず、正社員として働きたいと願うからです。

まずは人材派遣会社の最初の登録会に参加して、スタッフの対応が親切丁寧であるかや、自分の希望条件を事細かに説明し理解していただけるか、など会社の雰囲気や対応を確認されるといいでしょう。

もしその人材派遣会社で就労できたとして、スタッフの対応がいまいちだと更新の面談や派遣先へのフォローがうまくいかず、働きづらくなったり、不安や不満がでてしまいます。派遣先へ就労してからもお付き合いが生じるので担当者との意思疎通がうまくできるかが重要なポイントです。

コーディネーターや営業担当者によっては自分の希望条件にマッチする仕事を紹介してくれるかどうかも変わってきたりするので、自分に合う人材派遣会社なのかどうか見極めるのは重要と思います。

また、紹介する職種が限られていたり、求人数の違いもあるのでホームページなどでよく確認してから登録をすることをお勧めします。

それに加え、福利厚生や社内研修制度が整っている会社であるとより働きやすい環境と言えます。

自分の希望条件とマッチする会社を探したい人、いきなり初めて働くからどうやって仕事を探せばいいか分からない、ブランクが空いてしまって不安、いきなり正社員から就職はちょっと・・・とお考えの方にお勧めできると思います。

なぜならば転職サイトや派遣以外で仕事を選んだ場合、企業側の環境や仕事内容の多くは知らないことがあり入社してから希望と違ったと思うことがあります。

しかし派遣であれば派遣先企業の情報をよく知っており、応募する前に会社内容を確認することもできるし、アドバイスを受けることができるからです。

さらに派遣社員と派遣先との仲介の存在なので、互いをフォローできる立場にあり、就労中でも人材派遣会社を通じて困ったことがあったり要望を伝えることができるのでサポートがあり安心して働けます。