• コーディネーターの対応が丁寧で親切
• すぐに仕事を紹介してくれた

決め手は、最初に関わった人たちの対応の良さです。
派遣会社の複数集まったポータルサイトを通じて応募したところ、その日の夕方か翌日だったと思いますが即応してくれたので、レスポンスの良さと、電話で対応してくださった女性の雰囲気がまず好印象でした。

そして実際、登録してみるとコーディネーター兼営業の方も親切で、企業基盤も母体がありしっかりしていると判断したので安心できました。またその場ですぐお仕事を紹介してくれたので、こちらも即決となりました。

アデコ、テンプスタッフと比較・検討しました。
選ばなかった理由は、当時はそれらの企業では希望する内容の案件がみつからなかったことに加え、少し不信感が沸いていたからです。

2社ともオペレーターの人からよく紹介の電話はかかってくるのですが、実際に顔合わせ当日に駅で待っていたら営業の人からドタキャンされたことと、単発の仕事で就業日の連絡ミスが続いたことで、大手は流れ作業的で個々のケアが足りないと感じました（もちろん、そんな企業ばかりでないのは承知ですがその時の気分的に）。

母体が保険会社なので、やはりその道での求人が多く、金融系職全般に採用されやすい強みがあると思います。

自分の系列である日動あんしん生命保険会社へは定期的に人材を派遣しているらしく、安定して募集があります。損害保険や他の金融職にも求人案件があり、国内企業ばかりでなく派遣された3社のうち2社は外資系企業でした。

派遣後知ったのですが、生命保険会社協会というものがあり、加盟している企業間でパンフレットなどの資料交換、営業や開発系部署の方々は活発に他社交流をしています。狭い業界といえばそれまでですが、金融事務は一社に派遣されれば、同系統の仕事ならば会社を変わっても経験値として評価してもらいやすいです。

他社と比較すると、登録時のコーディネーターと営業の人が同じな為、ミスマッチングや連絡の不手際が少ないのではないかと思います。現場の様子も事前に詳しく教えてもらえるし、自分に足りないスキルもわかります。

金融事務の方面にスキルを伸ばしたい場合は、損害保険募集人資格を取得したり、きんざい（FP技能検定などを管轄している一般社団法人 金融財政事情研究会）の通信教育を割引で受けられたりするのが利点です。

3社派遣されたうち、最初の1社はもともと短期募集なので、3ヶ月で契約満了。
次の1社は会社都合です。経営不振による雇止めでした。サブプライム問題、リーマンショックの後、金融業全体が落ち込み、派遣先も例外ではありませんでした。

新規事業開発はペンディング、新規顧客の受付もストップしてしまい、営業部門は上層部を残して解散となりました。私はマーケティング部に所属していましたが、マーケティング部自体が無くなりましたので、別部署への配属も提案頂いたものの、勤務時間が希望と合わず、その月末で派遣期間が満了した際に退職しました。

最後の1社は自己都合です。就業直後に、職番の環境や雰囲気に馴染めないと感じましたが、仕事内容に不満は無かったので、オフに学校に通って転職準備を進めながら続け、契約満了時点で更新せずに退社しました。

この派遣会社以前は、別の派遣会社を利用して地元で働いていました。
地元は都心から電車で片道1時間程ですがわりと田舎で、人を雇うような企業は工場や物流倉庫、病院といった限られた選択肢で、かつ事務職の募集は正社員も含めもともと少ないので次を見つけるのに苦労していました。

ひとつの派遣先で契約が終わると次まで間が空いてしまうため、当時は「つなぎ」のつもりで私鉄で通える範囲で都内の短期案件を探していました。その時にたまたま保険会社での期間限定での案件が出ていて、条件も良かったので応募しました。

結果、採用して頂けて、その短期契約が終わる間際にまた次を紹介してもらって…と、あとは途切れることなく就業できたので、「転職しよう」と明確に考えていたわけでなく、流れのままに来たというのが本音です。

若い頃は単純に「自分が好きだと思えることがしたい」と考えていて、そのために縁あった仕事を自分に合うのかいろいろ試しているような状態で、今振り返ってもまだまだ甘かったと思います。

30代に入ると、「自分にできることは限られている」というのがやっと見えてきて、好きなことより自分が得意で、そこで勝負できそうな仕事に目がいくようになりました。

そういう意味で、仕事内容を選ぶことができる派遣社員というのは、自分にとっては都合が良かったです。順調にキャリアを積んだとは到底言えませんが、さまざまな職場を体験できて楽しかったですし、最終的に今の自分がフリーランスでやっていくための準備ができたので、正社員より自由で良かったのかもと思います。

ひとことにまとめると、自分に自信のない、消極的な人間だったからです。自分は大学新卒時から非正規雇用の経験しかないので、正社員としての価値はないと勝手に思っていました。

それで派遣社員しかしないというのも、派遣会社に失礼な話なのですが、実際そのほうが手っ取り早く仕事ができたので当時はいくつも登録していました。

また、契約期間で働くということではアルバイトや契約社員もありますが、派遣会社が間に入っていると雇用時に日々の相談を現場の上司でなく、派遣会社が連絡してくれるというワンクッションがあるのも、気の弱い人間にとってはありがたかったのです。

派遣会社に履歴書は出しますが、派遣先へは具体的な内容を伏せて紹介するのが普通なので、履歴書への指導は特にありませんでした。

職務経歴書は、紹介してもらう案件によって変えるようにその時々で見て頂きました。たとえば関連した業務をもっと詳しく書くとか、たとえ一般事務でも具体的な数値を使ってどのように貢献したかをアピールするようにといった、普通の人材紹介と同じような話です。

面接対策は、会社訪問の前に必ず近所のカフェなどで打合せをして、志望理由の確認をしてもらい、場合によっては修正されましたが、それ程細かいことは注意されませんでした。

それよりも就業されてから定期的に訪問してもらい、自分の進みたい方向性などを伝えて、それならこういった仕事でキャリアを積むと良いとか資格取得を勧めてくれたりしたのがありがたかったです。担当営業の人の名刺にはキャリアカウンセラーの資格名も入っていたので、そういったアドバイスも業務内容のひとつのようです。

本音では、働きたくありません。
理由は、紆余曲折あって現在はフリーランスという働きかたになったからです。でも実際には駆け出しで収入的に不安定な面もあるので、いつかまた派遣社員に戻って併用ということにはなるかもしれません。

そういう点では、正社員では副業を禁じることが多いので、派遣社員ならば働く日数や時間も場所も内容も自分で選べるので便利だと思います。

私なら、「とりあえず気になった案件のある企業へは、足を運んで登録しておいたら」とアドバイスします。
実際に派遣会社を訪ねれば、そこで担当者が詳しく説明してくれますし自分が勝手に想像するより、疑問点も晴れます。

それ以前に選べなくて迷う、というのなら、自分のやりたい職種や得意（または経験した職種）に特化した派遣会社を探したらと伝えます。

大手でさまざまな案件を取り扱っている場合もありますが、その派遣先へ競合が入った時に、専門性が高い派遣会社の紹介というだけで採用に至ったケースを現場で幾度か目にしています。だから大手は取り扱う数は多いですが、内部選考で他社のエキスパートに負けることもあり、知名度はあまり関係ないと思いました。

非正規雇用の問題が社会でいろいろ指摘されていますが、一時的に利用するぶんには、派遣社員はひとつの選択肢として良いと思います。生涯賃金では正社員と比べて劣るものの、月収ベースでは大差はつかない若い時期がちょうど働き盛りというか、お金がかかる世代ですし募集も多い気がします。

他にやりたいことがあって「つなぎ」にしたい人、目標とする職業があってその業界を「お試し」として期間を決めて働く人もいるでしょうし、残業が全くないことや週に数日働きたいということが条件のワーキングマザーもいるかもしれません。私のようにフリーランスで、かけもちするという手もあります。

そういうニーズにはちょうどいい働き方だと思います。逆に一般事務やデータ入力などルーティンで代わりの人がすぐ見つかりやすい業務は、派遣で何年も続けるといずれ苦しくなってしまうと思うので向上心を持って何か身に着ける努力は必要かもしれませんが…。

自分も若い頃はまったく何も考えていなかったのですが、周囲を見ていると派遣のまま40代、50代で生き残るのは難しそうですし、そういう人は必ず専門職だったり武器となるスキルを持っていたりしたように思い、途中で焦るようになりました。

ですので、派遣というのは一定期間割り切って働くか、スペシャリストやそれを目指す人にちょうど良いのではないでしょうか。