• 求人件数が多い
• 知名度が高い

私がスタッフサービスを選んだ一番の理由は、知名度です。
以前は「オー人事」という印象に残るCMを流していて頭のどこかにも残っていましたし、大手なので安心だろうと思いました。インターネットで求人も見てみたのですが、数が多そうだったので他の派遣会社は検討せずにすぐに登録に行きました。

スタッフサービス以外は検討しようとも思いませんでした。
求人サイトくらいは見たと思いますが、スタッフサービスだけで事足りると思ったからです。当時の私は、複数の派遣会社に登録してお仕事の紹介を受けるという発想がそもそも頭になく、後でそういう風にしている人がいるのを知ったくらいです。

全国に展開している大手企業なので、求人数が多い事だと思います。私は一般事務のお仕事しか希望していなかったのでどこの分野の求人が多いかは分かりませんが、少なくとも一般事務のお仕事は様々な地域からひっきりなしに紹介を受けました。エンジニア向けの求人もまた別枠であるようなので、充実しているのではないでしょうか。

月に数回病院に通わなくてはいけなくなったからです。それも半日がかりなので仕事は一日お休みを頂かなくてはいけなかったので、退職を決意しました。

有難い事に派遣先からはそれでもいい（休んでもいい）から続けて欲しいとお願いされたのですが、今後通院回数が増える予定だったので、これ以上ご迷惑をおかけできないと退職しました。

元々IT企業の正社員として働いていましたが、残業や休日出勤もあったので結婚後家庭と仕事の両立が難しくなりました。そのため勤務地や残業の有無から仕事を選べる派遣社員になろうと思いました。

夫も結婚後は仕事より家庭を重視して欲しいという考えだったので、派遣社員になってからは自宅から自転車で通える距離で働けて、定時で帰れるようになり家庭との両立を実現できました。

転職サイトや人材紹介だと正社員の転職のイメージがあったので検討しませんでした。

近い将来子供も欲しいと思っていたので、もし正社員に転職して数ヶ月で辞めたり産休を貰う事になっても迷惑なので、3ヵ月ごとに更新するか辞めるか決められる派遣にしようと思いました。

営業から面談の時、履歴書に書かれた内容をただ読み上げるだけではなく、自分の言葉で伝えて下さいと言われました。そのアドバイスを元に、この会社ではこんな仕事をしていました、こんなスキルを使っていましたという事も伝えるようにしました。そこから企業側の担当者との話しも広がり良かったと思います。

今後も派遣社員として働きたいです。正直、正社員ほど責任が無いので気が楽です。

忙しい時期でも定時で帰れるし、基本与えられた役目をこなしていればいいのでイレギュラーな事態が起きた場合は正社員の方に対応をお願いできます。もしどうしても仕事が合わないとか辛いと思ったら更新しなければいいです。逆に言うと、向上心や出世意欲がある方にはあまり向かないと思います。

正社員に登用予定なら別ですが、派遣だからそのうち辞めると思われてあまり重要な仕事は与えられないかもしれないです。それと仕方ない事なのですが、ボーナスが無いのは不満というか少し寂しいです。

自分の希望に近い求人があるかどうか派遣会社選びのポイントではないでしょうか。どんなにいい派遣会社だとしても、自分の希望に合う求人が無ければ意味がないと思います。

営業担当者やコーディネーターがどんな人かは入ってからでないと分からないと思いますし、どこの派遣会社がずば抜けていいという事も無い気がします。もし周りに実際に派遣社員として働いている人がいれば、その人にどんな雰囲気なのか聞いてみるのもいいと思います。インターネットの口コミは極端なのであまり重要視しない方がいいと思います。

勤務時間や仕事内容をきっちり決めて働きたい方や、主婦の方です。私の職場には他にも数名派遣社員の方がいましたが、全員女性で主婦でした。職種にもよると思いますが、私の職場にはスキルを活かしたくて入ったという方はいませんでした。