• 自分の希望する分野の求人が多い
• コーディネーターの対応が丁寧で親切
• 連絡や対応が迅速で安心

パソナは、コーディネーターがあらかじめ、私のスキルや今までの就業経験などを十分に把握してから、仕事を紹介してくれます。そのため、紹介の件数が少なくても、希望する条件に合っていることが多いので、時間のロスがありません。

また、就業について不明な点に関してもその場で回答してくれるので、この段階で新しい仕事に対しての不安がなくなります。

「この就業先に行きたい」という気持ちになってから、次のステップの営業担当者と連絡をとりますので、すぐに就業先担当者との顔合わせの日程の調整ができます。

就業が始まっても、営業担当者やコーディネーターが十分にサポートしてくれるので、安心して就業ができます。

パソナは、私に合った就業先を探してくれ、また派遣社員として一人で仕事をしていても、離れたところから見守ってくれる、そんなパートナーのような役割をしてくれる派遣会社なので選びました。

紹介案件数が多いので、以前はスタッフサービスを利用していました。コーディネーターからの電話連絡は多いのですが、紹介される案件の多くが、希望する条件とは違うものでした。そのほとんどが、私が希望していない職種や勤務地などで、電話がかかってきても断ることが多いほどでした。

また、コーディネーターは、仕事内容の質問をしても「営業担当者に聞いてください」と言うので、営業担当者から折り返しの電話が来るまでどんな仕事なのか具体的にはわかりません。

営業担当者からの電話を待っていても、帰社時間が遅いのでなかなか連絡がとれず、就業先担当者との顔合わせが決まるまで数日かかることもありました。

コーディネーターはコーディネーター、営業担当者は営業担当者、という両者の連携がとれていないように思え、私はスタッフサービスを選びませんでした。

一番の強みは、派遣者、営業担当者、コーディネーターの連携が密に取れているということです。私が集中して仕事に専念できるのは、営業担当者とコーディネーターが、契約の更新や私の就業状況など、先読みをして行動して下さることにあると思います。

スタッフサービスでは、本来ならば1か月前には就業先との契約更新の話が済むところを、なかなか進めてもらえず、私が営業担当者に催促することがよくありました。

ひどい時は、1ヶ月をきってしまい、ヤキモキしたこともあります。さすがにその時には、対応に憤慨して、営業担当者の上司に苦情を言わせていただいたくらいです。

契約更新があるかないかで、派遣社員は次の就業先を探し始めるかどうかを見極めなければなりません。

パソナはその点では、早めにアクションを起こしてもらえるので、就業先の社内決済などで時間がかかった場合でも、1か月前の月末までには更新できるかどうか連絡がもらえます。

派遣会社を選ぶ一番の基準は、派遣者の負担を減らす努力をしてくれるということで、それができるのがパソナだと思っています。

スタッフサービスから就業した就業先では、社員の方にスキルを認めていただき、長期期間就業することがあって、1社で3年、2社目で4年、など長々と10年近く続いてしまいました。

その中で、営業担当者とコーディネーターのサポートに大変不満を持つようになりました。仕事が満期終了して次のお仕事を紹介されても、希望の条件とは合わない案件が多く、気持ちばかりがあせります。

ひどいときは、1つの案件でお断りしたら、数時間後に同じ案件を違うコーディネーターから紹介されることもありました。そのため、携帯電話の通話料金が1万円を超えてしまうほどでした。

いざ、マッチングする案件があっても、営業担当者となかなか連絡がとれず、ようやく連絡が取れた時には、案件がなくなっていた時もあります。

パソナにお願いするようになってから、仕事を探す際の気苦労が一切無くなり、常に私の情報を更新し、営業担当者、コーディネーターだけでなく、パソナ内部の情報として共有されているので、安心してお任せしています。

今年3月で、現在の就業が満期終了になると思いますが、他の派遣会社ではなく、引き続きパソナにお仕事の紹介をお願いする予定でいます。

正社員で働いていた時に、特別な専門職ではなかったので、なかなか正社員への転職はできませんでした。OAスキルは自信があったので、それを活かす仕事を探した時に出会ったのが派遣社員という働き方です。

登録をしていれば、スキルアップができる講習にも少しの受講料で受講できたので、就業しながらどんどんレベルを上げることもできました。

私はとてもあがり症です。以前から顔合わせの段階でしどろもどろになってしまうことが多くありました。不採用になる場合も、それが原因にあったのではないかと常々悩んでいました。

今回、パソナの営業担当者と就業先に顔合わせに行く前に、「何か心配な点はありますか？」と聞かれたので、このあがり症の話をしました。すると、「それでは、最初に緊張していることを先方にお伝えしてしまえば、気持ちが楽になりますよ」と笑って答えてくれました。

私は、このアドバイスを聞いて、とても気が楽になったのを覚えています。緊張することは悪いことではないのだ、と。

もちろん、本番では、「今、とても緊張しています」と前置きしてから先方の方に自己紹介をしました。すると、先方の方には笑われましたが、かえって場の空気が和みました。私もそのあと、今までのように緊張もせず、リラックスしてお話をすることができました。

今までは、緊張して不採用になるのがこわかったのですが、パソナの営業担当者のアドバイスで、考え方を変えることができました。やはり、営業の場数を踏んでいるプロの方に相談してよかったと思います。

本当は、正社員として働きたいと今も思っています。ただ、年齢的な制限があり、現実問題として、ハローワークでも正社員の事務の募集がとても少ないです。

それでも、派遣社員として働けば、自分の得意なスキルを堂々と宣伝でき、そのスキルを中心に仕事ができるというメリットがあると思います。

ただ残念ながら、派遣社員としてのお給料が、今後どんどん下がっていくのではという不安があります。私が紹介されるお仕事では交通費が支給されないので、就業開始後1時間の時給は、毎日交通費を稼いでいると思っています。

それに加え、GWやシルバーウィークなど、大型連休が増えてしまっているので、時給で働いている派遣社員としては大打撃です。

有給はできるだけ病気などの時に使いたいのですが、就業先によっては、夏休みは会社の方針として1週間休まなければならないとあると、有給を使うか欠勤をせざるをえません。

また、新しい派遣法が制定されましたが、どんどん派遣社員を慣れた職場から離れさせる方策としか私には思えません。派遣社員を続けていきたいものの、大きなハードルがこの先に待っているようです。

友人は、少し田舎に住んでいたので、どこの勤務先に勤めても月2万円ほど交通費がかかっていました。でも、交通費を全額支給してくれる派遣会社を選んだことで、安心して勤務ができたそうです。

勤務先が自宅から遠いと、交通費が別途支給されたり、一部補助がないと、収入に大きく影響が出てしまいます。交通費を、どのように支給しているのかで派遣会社を選ぶのも一つだと思います。

クチコミサイトも有効利用するといいと思います。評判が悪い派遣会社でも、支店によっては評価が高い場合があります。

OAスキルに自信がない方は、ワードやエクセル、パワーポイントなどの講習を受講できる派遣会社を、1つ、2つ登録しておくのもよいと思います。派遣登録していれば、就業していなくても無料だったり、僅かな受講料で受けられるので、高い講習に行かなくてもすみます。

いろんな業種や職種を体験して、自分にどんな仕事がいいのか迷っている人にはいいきっかけになると思います。大手企業は、正社員ではなかなか入れませんが、派遣社員では就業ができます。

大手企業での経験を積めば、次に正社員としてどこかの企業に応募するときに、堂々と履歴書に名前がかけるのです。

就業期間も、単発・短期・長期・紹介派遣とさまざまなタイプがありますから、正社員のように期間にしばられないのでオススメです。