他社競合案件だったのですが、実際、１件目で決まりましたので、決まらなかった場合のお仕事紹介の処遇はわかりませんが、すべての対応において推測するに、きっと次の候補もすぐ紹介してくれるような雰囲気でした。

具体的なお話はありませんでしたが、「今回は他社競合なので、会社訪問後しばらくしてからのお返事になりますが、弊社にも似たような案件がありますので、ご安心ください。」とのお話はございました。

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週４以内の勤務（できれば扶養内）・自転車通勤・事務職など、私の希望条件をすべて満たしてくれるお仕事でした。

ただ、私が派遣会社を上手く利用できず、途中で派遣先から秘書業務を追加されたこと（業務が倍になってしまったこと）を派遣会社が把握しておりませんでした。

この段階で、私が派遣会社に無理がある旨を伝えるべきだったと後悔しております。派遣先の上司がかわり、派遣社員の扱いになれていない方だったので。

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11月から経理事務補助として就業していたのですが、事務室に6名という、ほのぼのとした空間でした。特に問題もなく、3月まで就業していたのですが、4月に入り、私は突然眩暈にてトイレで倒れ、そのまま救急車で運ばれる事態が起きました。

年度末の忙しさは、私にとって、全く問題なかったのですが、4月から直属の上司が変わり、いつの間にか業務が倍になってしまいました。その上、上司の方針で、残業禁止になってしまったのです。

病名は、メニエール病で、過度のストレスが原因の可能性があるとのことで、即日ドクターストップがかかってしまいました。

私は、派遣会社の営業の方に、状況を報告し、ドクターストップになってしまった旨を話しました。派遣会社の営業の方は、本当に親身に対応してくださり、事務室レベルではなく、統括事務部長へ業務内容に無理があり過ぎることや、今後の改善対応のお願いをしてくださいました。

私としては、契約期間内に辞めることになり、申し訳ない気持ちでいっぱいだったのですが、職場に置いてあった私の荷物を送ってくださったり、職場環境を良いものにする努力をしてくださったりと、今回のことで、派遣会社が間に入っていることは、とても心強いことなのだと感じました。

派遣社員は弱い立場で、あまり不満など言えないと思い込んでいましたが、最近は少し変わりつつあるのかもしれません。正社員は、統括事務部長と直接話す機会なんてほとんど無いのに、派遣会社を通すと直接的に伝えることができる。

そして、今回のことで知ったのですが、派遣会社にはカウンセラーによる相談窓口があったのです。私の場合、知った時には遅かったのですが、今後もし派遣社員として働くことになりましたら、調子が悪くなりそうになったら、相談窓口を利用し、事前に心身の管理をしようと思った出来事でした。

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無料のＥＸＣＥＬマクロの社内講座がありました。派遣会社でＥＸＣＥＬマクロを扱っていることには驚かせられました。人気講座でしたが受講することができ、とてもわかりやすかったです。

実際、実務にも反映することができ、とても幅が広がりました。

派遣会社として、実務効率化へ反映することができる講座の開催はとても大きな意味があると感じました。