総合満足度
4.0
Pipp78さん（女性・45歳・海外）
| 利用派遣会社名 |
マンパワージャパン |
| 就労期間 |
4年8ヶ月（2007年10月〜2011年8月） |
| 実際に就いた職種 |
＊時給：1,400円
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| 人材派遣選びで特に重視したこと |
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| 他の人材派遣会社の利用経験 |
オムロン・パーソネル ＊この会社を通しての勤務実績はありません。 |
※体験者による情報提供のため、現状と異なる場合がございます。最新の情報は公式サイトにてご確認ください。
今までにしてきたことと違う職種に挑戦したくて、インターネットで調べてみた結果、求人数の多さと会社規模の大きさからこの派遣会社を利用してみることにしました。
実際は自分の希望していた職種ではなく、短期間の職場研修でも差し支えない前職と同じ職種で勤務することになりましたが、初めての会社との面接にも担当者の方が同行してくださりとても心強かったです。
就労後も、定期的に担当者の訪問があり、きちんと面談の時間が持てるように会社とも取り決めてくれていたので、職場の理解もあってとてもよかったです。
欲をいえば、ほとんどの仕事が交通費込みとなっていて、交通費分も税金がかかるために思っているよりも手取りが少なくなることでした。お仕事を開始したあとに、時給が下がってもいいから交通費として別払いしてほしい、とお願いしましたが、無理でした。
短期・単発の仕事は長期の募集数に対して数も少なく、また応募しても経験者を優先するなどの理由で、なかなか紹介してもらえませんでした。応募してくる方々も、短期・単発をメインに活動しているタイプが多いらしく、競争率も高かったです。
全体的なお仕事の求人数は大手だけに職種を限定しなければ、たくさんありました。
マンパワージャパンを選んだ決め手は？
- 求人件数が多い
- 知名度が高い
- コーディネーターの対応が丁寧で親切
1．知名度 2．求人数の多さ 3．コーディネーターが信頼できた ということです。派遣会社を検討する際に、大手の会社のほうが派遣先との交渉もきちんとしている、と以前転職した友人に聞いていたので、その点をおさえながら自分の希望するポイントに沿った求人件数の多いところを探しました。
コーディネーターさんのことまでは、はっきり言って考えていませんでしたが、結果的にとてもよく面倒をみてくださり、安心していろいろと相談しながら仕事を決めることができました。
他の人材派遣会社比較・検討しましたか？
この派遣会社に登録する前に他の会社との比較はしませんでした。まずは自分がすでに名前を知っているところと思っていたからです。
この会社は前の職場で実際に利用している人がいて、満足していると聞いていたので印象に残っていました。
また、インターネットで情報を調べ、実際に登録会に行ってみると、受付を含めて対応してくださる方が親切でよかったこと、担当してくださったコーディネーターさんの質問もてきぱきとしていて、自分の希望を含めていろいろと相談しやすい感じだったことがとても気に入ったので、比較の必要を感じませんでした。
この会社から仕事についた後、友達にさそわれて別の会社に登録はしましたが、結局この会社に満足していたので、就労にまではいたりませんでした。
実際に働いて、マンパワージャパンの強みはなんだと思いましたか？
やはり業界大手ということでしょうか。知名度があるので、個人情報を登録しても大丈夫という安心がありました。長期勤務を期待される仕事がたくさんあります。私が利用していたときには金融関係の求人なども多くありました。
コーディネーターをはじめとするスタッフの方々も熱心で、頼りがいがあります。
私がこの会社を通して応募したお仕事には「派遣先会社が関連会社として持っている派遣会社」から推薦された方もおられたようでしたが、私を選んでいただきました。「大手だからスキルチェックもきちんとしている。」という信頼があったようです。
求人件数の豊富さ 4.0
登録時に自分が持っているスキルや前職の内容を詳しくお話していたために、やはり同業種の仕事に関しての紹介が多くありました。
当時は金融関係の求人数が多かったこともあるとは思いますが、仕事を決めるまでの4ヶ月間ほどの間に平均で一ヶ月に約3〜4件ほどお話をいただいたと思います。派遣会社のホームページの求人一覧から応募することもできたので、自分からも積極的に仕事探しができました。
希望に沿った求人の紹介案件数 4.0
| 実際に働いた業務 |
- 職種：
- 時給：1,400円
- 週5日（月曜日〜金曜日）
- 1日 8時間勤務（9時〜17時）
- 残業：1ヶ月合計2〜3時間
- 交通費：交通費時給に込みの案件
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| 業務内容 |
銀行の外国部で輸出入関係の書類作成・受付などに携わりました。 |
| 求人を探す際に特に譲れなかった条件 |
英語を使う職種であること・通勤時間が1時間30分以内であること・職場のまわりの立地条件がよいこと |
| もともと志望していた職種 |
銀行員 |
| 前職の職種 |
銀行（外国為替関係） ＊転職回数：1回目 |
| 自分のどのようなスキルが活かせたか |
英語の読解・英作・英文タイプ |
※体験者による情報提供のため、現状と異なる場合がございます。最新の情報は公式サイトにてご確認ください。
私は前職とは違う職種を希望していたので、そのあたりは会社からの紹介可能な仕事と自分の希望がマッチしていなかったのかな、とも思います。けれども「初心者歓迎」とうたった求人でも紹介してもらえなかったりしたので、少し不満でもありました。
結果的にはコーディネーターさんと相談の上、前職と同じような仕事で勤務することになりましたが、「英語が使いたい。」という希望には沿っていたので最終的には納得してお仕事していました。
派遣会社サイドからすれば「他社と競争する場合、経験者を推薦したほうがポジションをとりやすい。」ということがあるのだろうと推測します。
コーディネーター・営業の対応
5.0
■ コーディネーター
| 性別・年齢 |
女性（40代） |
| 親身に対応してくれたか？ |
はい |
■ 営業
| 性別・年齢 |
女性（30代前半） |
| 親身に対応してくれたか？ |
はい |
| 面談の頻度 |
1ヶ月に1回 |
※体験者による情報提供のため、現状と異なる場合がございます。最新の情報は公式サイトにてご確認ください。
登録時にも希望やスキルなどを丁寧に聞いてくださり、その後お仕事を選ぶ際にもこちらからの質問にも丁寧に答えていただくことができました。
また、就労後も担当者の方とは月1回に面談があり、お仕事をするうえで不便なことや困ったことがないかを確認していただいたり、会社からの連絡事項などももれなく伝えていただけるなど細かくお世話していただきました。勤務管理票などの必要品も、お願いすれば待たされることなく入手することができました。
福利厚生 5.0
| 福利厚生の種類 |
- 健康保険組合への加入
- 厚生年金
- 雇用保険
- 労災保険
- 有給休暇
- 定期健康診断
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| 有給 |
6ヶ月間継続兼務後、10日付与 |
| 社内研修 |
IT関連の無料トレーニングがありました。 |
※体験者による情報提供のため、現状と異なる場合がございます。最新の情報は公式サイトにてご確認ください。
やはり厚生年金や健康保険組合に加入できるということが大きかったです。派遣ということで、せっかく普通に勤務していても年金が国民年金だけではこころもとない、と思っていたので、きちんと厚生年金に加入できたことはありがたいと思います。
社内の研修というか、無料でエクセルやワードなどを基本に様々なトレーニング制度がありましたが、利用したことはありません。
確かトーイックなどを目指すコースもあったと思います。こちらは有料でした。でも、登録後、不安なスキルを身につけるためには利用価値があるとは思っていました。
人材派遣 全般 Q&A
そもそもなぜ転職をしようと思いましたか？
もともと英語を使った仕事に就きたい、と希望してみつけた仕事でしたがデスクワークを中心に英語を読む・書くといったスキルだけの使用でした。また、使用する「言葉の内容」も専門用語のほかは似たりよったりだったためにもう少し変わった仕事をしたいと思ったのがきっかけです。
どのようなきっかけで人材派遣会社に登録しようと思いましたか？
やはり自分だけで求人情報を探すのは限界があると思っていたからです。登録することで、派遣会社の持っている求人情報にアクセスすることもできるし、会社側からの紹介も受けられるので時間の節約にもなりました。
転職を考えたときに、新しい職種にチャレンジすると考えていたこともあり、いきなり正職員を目指すよりはまずは派遣として業界をのぞいてみたいという安易な気持ちもありました。
「紹介予定派遣」という求人もあったので、正職員としての勤務を希望するようになればそれを利用できるという目論見もありました。また、職安や求人サイトなどをみてもアルバイトやパート程度の仕事しかなかったので、派遣会社を通したほうが効率がいいと思ったからです。
コーディネーターからのアドバイスで、特に役立ったことはありますか？
転職に関するアドバイスなどは特にはありませんでした。けれども、「競争者の多い条件のいい仕事を手にするにはどんな細かい点でもきちんとアピールしてください。」と言われたことがあり、「受け」の姿勢ではダメなんだなと感じたことがあります。
その後は、企業の面接担当者からの質問にも自信をもって笑顔で答えるようにしました。
今後も人材派遣社員として働きたいですか？
また派遣として働いてもいいとは思います。でも今後、派遣社員として働くのなら自分の仕事の範囲をきちんと線引きして働くと思います。
「ついでだから、」とか「余裕があるから、」といろんな仕事を引き受けていると気がつけば正社員以上の仕事を期待されることになるからです。
派遣社員の気楽なところは、「一定以上の責任はもたなくていい。」「どうしても嫌な職場であったら契約を打ち切ってもらうこともできる。」ということだと思いますが、もともと正社員との待遇にはどうしても格差があるのですから、そこは割り切っていいと思います。
それさえできれば活動範囲は（運がよければいろんな仕事にチャレンジできるという点で）正社員よりも広いと思うので。
人材派遣会社を今検討している人に「人材派遣会社の選び方」としてどのようなアドバイスをしますか？
1．大手で名前がよく知られているところを選んだほうがいい。個人情報を預けるのですから、あまり小さなところでは不安もありますし、求人情報もおおきな組織のほうがたくさん持っています。
派遣会社のHPの求人情報をみて、気に入った仕事があるから応募しようと思って登録しても、その仕事は紹介してもらえないことのほうが多いので（派遣会社との関係で自分に実績がないからなのか他の理由があるのかはわかりません）その他にもいろいろと求人のある会社のほうがいいです。
2．各地に支店を持っているところのほうがいい。 引越しをしたりしても引き続きサービスが受けられます。
3．やっぱり口コミサイトなどで上位にはいるところのほうがいい。なんといっても実際に利用した人の意見は参考になります。
人材派遣会社はどのような人におすすめですか？
社会人としての経験があって、きちんと長期で腰をすえて働きたいけれどある程度自由な時間も確保しておきたい、という人に向いていると思います。
正社員とほぼ同じ仕事をするために（もちろん待遇面での格差などはありますが）そこそこの収入が見込めます。
そして残業なども免除されている場合もあります。そのために「きちんと責任をもった仕事をしたい。」という人には不向きです。キャリアアップをしたい、という人は派遣である程度働いたら「紹介予定派遣」などに早めに方向転換したほうがいいです。
それでも本格的に正社員になる前に勤務先の雰囲気などがチェックできるので「確実に自分にあったところがみつけたい。」という場合にはいいかもしれません。
短期・単発の仕事を探している人にはお勧めしません。派遣会社としては長期・安定的に利益をあげたいのだから長期で仕事をしたい、という人のための求人情報を優先して集めているからです。（私の印象ですが。）
