• 知名度が高い
• コーディネーターの対応が丁寧で親切

知名度が高いのが元々の理由でしたが、インテリジェンスに限っていたわけではなく、いろいろ利用しているうちにインテリジェンスが良いと感じました。

一番良いと思った点は、やはり担当者の対応が丁寧な事、反応が早いという事でした。他社は反応が遅かったり、場合によっては応募しても返信すらなかったり。それに比べると極めて良かったと思います。

やはり担当者の対応が丁寧な事、反応が早いという事です。扱っている案件に関しては把握できませんので、対応してくれる担当者の態度や言葉遣いが重要だと思います。

人事総務は入れ替わりが少ないので案件的に少ないのですが、その中でも頑張って探してくれたという印象があります。やはり「担当者の対応が良さ」が素晴らしいと思います。教育がしっかりしているからこその対応の良さであり、会社自体も良い会社だと言えると思います。

年齢的にもアルバイトという安定しない立場では不安があり、安定した仕事に就き、ゆくゆくは総務のプロになろうと思ったのが転職を考えたキッカケです。

最初は正社員を考えたのですが、年齢的に書類選考で通りづらい事もあり、まずは派遣社員として仕事をしようと考えました。転職サイトや人材紹介にも登録はしましたが、なかなか紹介されないという事実があり、仕方なく、というのが正直なところです。

３０代になると能力よりも経験や実績を見られるという感覚があります。３０代で実績が無いと派遣社員スタートが最良の策かなと思います。

面接のアドバイスで「正直に思った事を伝えるのが一番良さが伝わると思います」というのが印象的でした。あれこれ考えず、素直に自分の事を話したり、気になった事は相手にちゃんと質問する。そのおかげで面接も自信を持ってのぞむことが出来ました。

やはり「コーディネーターの対応が良いかどうか？」になると思います。応募して何の連絡も無い会社はナシです。仮に年齢や経歴が案件に合わないとしても、メールで返信は可能です。

それをしない会社は、おそらく紹介される会社も希望に合わなかったり、実際に勤務したら聞いていた話と違うという事になると思います。対応以外の部分で言うと、あまり小さすぎる会社だと案件数も少ないです。ホームページの作りがあまりに寂しい会社は案件も少ないという印象です。

正社員経験がない人、資格を持っていない人、年齢が３０歳以上の人、転職回数が多い人にお勧めしたいです。無理に正社員で変な会社に入るより、自分の希望の会社に派遣社員で入るほうが賢明だと思います。入社してからなんとでもなる、とまでは言いませんが、正社員の道もひらけると思います。