| 総合満足度 | 求人件数 | 希望を考慮 | 対応 | 福利厚生 |
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 4.0 |
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公開日：2015/07/01
4.0| 利用派遣会社名 | アデコ |
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| 就労期間 | 6年（2007年5月〜2013年5月） |
| 実際に就いた職種 |
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| 人材派遣選びで特に重視したこと |
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※体験者による情報提供のため、現状と異なる場合がございます。最新の情報は公式サイトにてご確認ください。
コンプライアンスに非常に厳しい会社なので、契約内容については、とても信頼できると思っております。コーディネーターの知識も豊富で、教えていただくことも多いです。
ただ、派遣社員の時給はとても上がりにくく、実際私も６年間まったく上がっておりません。一度、時給に関する話題になった時に、担当者にあまりいい顔をされず、それとなく話をそらされてしまいました。
自分としては勇気を振り絞って出した話題だったので、それ以降時給のことは言い出せずにいます。そういう世の中であることは承知していますが、暗黙の了解として時給に関する相談はＮＧというような空気を感じるのは、少し寂しい気もしています。
まずは名の知れた会社であることで、関心を持ちました。志望職種の求人も多く、登録することにしました。登録後、現在とは別の就業先へも数年派遣されていたこともあります。
当時は、実は、コーディネーターの対応も良くなかったので、今後はあまり利用したくないと思っていたのですが、縁あって現在のお仕事を紹介いただき、条件が希望とあっていたことと、担当いただいたコーディネーターの対応が以前とは比べ物にならないほどに印象が良かったため、お世話になることに決めました。
パソナ、スタッフサービス、インテリジェンスなど、志望職種の求人がある会社は比較・検討しました。これらの会社は、志望職種の求人数が少なめだったので選びませんでした。
4.0登録当時、家庭の事情で残業が出来ない等の厳しい条件での紹介をお願いしていたのですが、比較的早い段階で数件紹介いただけたので、その点においては満足しました。
ただ、勤務地や時給等の条件が、希望した範囲から若干外れたものも紹介いただいたりしたので、その度に具体的な条件をお伝えし、希望と紹介いただく仕事とのギャップを埋めていく必要がありました。
4.0| 実際に働いた業務 |
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| 業務内容 | Webデザイナー |
| もともと志望していた職種 | Webデザイナー |
| 前職の職種 | 一般事務 ＊転職回数：4回目 |
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残業が出来ないということと、１７：３０終業を希望していたため、その条件がクリアされていたことには大変満足しました。
ただ、通勤時間が希望したものより若干長くなったため、今までより早起きしなくてはならなくなったのが不満ではあります。業務内容やその他の希望はほぼ希望通りだったので、長く続けることが出来ています。
4.0| 性別・年齢 | 女性（20代後半） |
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| 親身に対応してくれたか？ | はい |
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派遣会社の事情で、一時期、担当のコーディネーターが頻繁に変更されることがありました。以前の担当者が同年代で親近感もあり、多くを語らなくてもわかってもらえていたので、どうしても以前の方と比べてしまって、今の担当者は少し頼りなく感じてしまっております。
担当が変わってからまだ半年あまりなので、徐々に信頼関係を築いていければ良いなと思っています。
3.0| 福利厚生の種類 |
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社内研修は受けたことがないので、良くわかりません。逆に言うと、受けたいと思えるような研修がないということだと思います。セミナーなどの情報提供の機会があれば参加したいと思うのですが、そういった機会は他社の方が充実しているかと思います。
正社員として勤務していたのですが、良くわからないままイントラサイトを担当しはじめたことで、Ｗｅｂの仕事に興味を持ったのがきっかけでした。
Ｗｅｂデザインについてもっと知りたいと思い、また、こういった技術を手にすれば、家庭でも勤務できるなど、働き方の幅が広がると思い、転職を決めました。
家庭の事情により、家事や家族の世話などを今まで以上にすることになり、正社員として残業の多い勤務を続けていくことが難しくなったのがきっかけです。
当時、雇入れ側として人材派遣の契約を担当していました。派遣社員という存在が身近にあったため、派遣社員であれば、勤務条件を比較的自由に選べるのではと思い、働き方として視野に入れ始めました。
志望職種が固まっている場合は、その職種の求人数が多い会社を選んだ方が良いと思います。有名な会社の方が求人数が多いのは当然なのですが、会社によって得意な職種分野というものがあるようなので、ホームページなどで求人をチェックして、その会社の得意分野を分析してみるのは重要だと思います。
最初の派遣期間が終了し、次を探す場合、同じ派遣会社ですぐに見つかれば、継続勤務とみなされるので、年休なども継続でき、便利です。
勤務条件に制限が多い人にとって、メリットが大きいと思います。私の場合は、残業があまりできないと事前に伝え、合意の上で勤務しているので、派遣先の社員の方も協力的で、余計な気遣いなどをしなくても良いのが楽です。
